綿密な選考を実施するため、可能な限りグループ指定の応募書類をご利用ください。プリンタを所持していないなどの事情がある場合は、市販の応募書類でかまいませんが、写真付き履歴書｜職務経歴書（職歴がない場合はアルバイト歴を記入）｜自己紹介書をお送りください。

プロジェクトごとに業務契約を結ぶため、ほかの職種への募集要項とは異なります。採否ではなく「登録制」とさせていただき、個々に発生するプロジェクトに合わせて、登録者の特性を生かした業務を該当部署より依頼する方式となります。この職種の応募には、CDの同封もしくはWEB上で試聴できる音楽作品見本が必要です。また、サウンドコンテンツの商品化に関わるご提案も受け付けています。

2,000〜3,000社ともいわれる日系企業に人材を紹介する「ジェイディ・オリエント・リクルートメント」とタイ国内における円滑な事業展開をサポートをおこなう「ディスカバリーファーム・ビジネスコンサルティング」の2社があります。日本から海を越えてやってきた日本人スタッフも数多く働いています。一時の通貨危機の面影がすっかりなくなり、アジア域の主要国としてエネルギッシュな変貌を遂げています。海外で働くことを希望する場合は、応募対象としてはいかがでしょうか。英語またはタイ語を使えることが条件となりますが、本人の積極性を優先評価します。

私たちディスカバリー・グループは、つねに新しい事業のヒントを探しています。また、様々な分野で多岐にわたる事業展開をおこなっています。詳細は各求人枠のリンクから、グループならびにプロジェクトのホームページをご覧ください。

複数の担当者による厳密な選考と多数の応募者のため、結果までに時間をいただいております。迅速な選考を心がけていますが、10日より遅くなったり、3日以内にお知らせできる場合もあります。また、選考結果はおもに封書によるお知らせに限っており、個別の採否結果・理由についてはお答えできませんのでご了承ください。

まず、応募書類に関しては、私たちに「興味を持たせてくれる」内容であること。面接においては、面接者が私たちと「いっしょに働きたい」ということを示してくれること。以上をヒントとしてお伝えしておきます。

まず、年齢以外はまったく影響しないといえます。また、年齢も求人枠に記載のものは、単純な目安として捉えていただいて結構です（ただし、業務により若年層が顧客であったり、音楽制作などの専門技術を要する職種は、同世代あるいは経験者が望まれます）。さらにいえば、提携企業や個人のサウンドクリエイターも海外全域に及ぶため、国籍も問わないといえるでしょう。